… kommunstyrelsens ordförande (S) i Sundbyberg, som vill satsa på att locka toppstudenter till lärarutbildningarna – med garanterat jobb i kommunen.
Vad går idén ut på?
– Att redan under studietiden hitta en lösning som går ut på att studenterna ska finnas närvarande i våra skolor, där de blir delaktiga i utvecklingen. De kan komma med nya idéer, metoder och perspektiv. Efter fullgjord utbildning, om man är lämplig och godkänd, erbjuds man en anställning med fortsatt fokus på skolutveckling. En viktig del är också att kompetenta lärare ska fungera som mentorer åt studenterna under och efter utbildningen.
Vad skiljer detta från vfu?
– Det här är något utöver det. Vår idé är att när tillfälle finns ska studenten kunna finnas på våra skolor, som ett extrajobb mot en viss ersättning. Kritiken mot vfu:n har varit att den är begränsad i tid. Här kan man vara på plats mer löpande och följa utvecklingen under hela utbildningen.
Hur ska detta utformas konkret?
– Det blir en diskussion mellan oss och lärosätena, att hitta en bra modell. Vi har kontakt med Stockholms universitet och Södertörns högskola.
Hur har responsen varit?
– I grunden positiv.
Vad säger de om idén att knyta studenter till en viss kommun?
– Det har i alla fall inte varit avvisande.
Hur ser tidsplanen ut?
– Vi tänker avsätta pengar för detta i nästa budget, så att vi kan starta efter nästa sommar. Så vi har ju över ett år på oss att hitta lösningar och bra samverkansformer så att alla känner att de vinner något på det.
Ska studenterna få mer i lön när de examinerat och anställts?
– Vi måste bli bättre på att belöna lärare som är duktiga och bidrar extra. Har man gått en ambitiös utbildning och varit delaktig i våra skolors utveckling ser vi framför oss att de får en lön som är bra. Vi vill att lönetillägget ska ligga på mellan 5.000 och 15.000 kronor i månaden.