Kommunen hade inte rätt att avskeda en lärare trots att hon lämnat felaktiga uppgifter om att hon var behörig att undervisa i svenska. Lärarens misstag ursäktas av att behörighetsreglerna ändrats så många gånger på senare år, anser Arbetsdomstolen.
När läraren sökte jobb som högstadielärare i engelska och svenska så svarade hon ja på frågan om hon var behörig att undervisa i båda dessa ämnen. Hon anställdes men fick senare sparken när det visade sig att hon inte var behörig att undervisa i svenska på högstadiet. Läraren har en examen som mellanstadielärare och har vidareutbildat sig för att undervisa i engelska på högstadiet men inte i svenska.
Läraren accepterade inte avskedandet utan stämde sin arbetsgivare och får nu rätt i Arbetsdomstolen. Domstolen ogiltigförklarar avskedandet och dömer kommunen att betala skadestånd till läraren för utebliven lön plus ett allmänt skadestånd på 75 000 kronor.
Domstolen konstaterar att läraren visserligen var oaktsam när hon påstod att hon var behörig svensklärare men pekar samtidigt på förmildrande omständigheter. Läraren har berättat att hon inte kände till den lagändring som gjorde henne obehörig. Hon utgick från att hon var behörig eftersom hon tidigare undervisat i svenska på högstadiet vid den aktuella skolan och andra skolor. Dessutom har lagstiftningen om behörighet för undervisning i olika ämnen ändrats flera gånger på kort tid och utfärdade lagar har ändrats innan de ens trätt i kraft, konstaterar Arbetsdomstolen.
Eftersom det inte framgick av lärarens meritförteckning att hon var behörig att undervisa i svenska så borde kommunen ha ställt kontrollfrågor, anser domstolen. Kommunen har hävdat att läraren fick flera kontrollfrågor men det är inte bevisat, enligt Arbetsdomstolen. Domstolens slutsats blir att kommunen får bära risken för att läraren anställdes trots att hon inte hade nödvändig behörighet.
Per Hagström