Det är tufft att vara fackligt ombud när arbetsgivare pressar på med erbjudande om utköp. Det berättar flera av Lärarförbundets regionombudsmän som Lärarnas tidning varit i kontakt med.
De företräder lärare i olika arbetsrättsliga tvister och bilden de ger är samstämmig: de svåraste situationerna uppstår när medlemmar är sjuka.
— Det är värst när medlemmar mår så dåligt att de inte är i skick att fatta ett så avgörande beslut som ett utköp kan vara. De kan befinna sig i en livskris. Ändå är det ju alltid medlemmen som måste fatta beslutet, det kan vi inte göra åt dem, säger Kristina Hovlid, regionombudsman i Vänersborg.
Hur agerar du som fackligt ombud i den situationen?
— Jag brukar försöka få arbetsgivaren att inte driva på, att ge mer tid. Och jag brukar också säga samma sak till medlemmen.
Svårt är också när en lärare vill tillbaka i arbete, men inte riktigt orkar. Ibland görs flera försök som inte fungerar. Arbetsgivaren kan i många fall visa välvilja men ändå inte ställa upp tillräckligt, enligt facket. Ibland missas steg i rehabiliteringen, ibland görs inte en ordentlig utredning om omplacering.
— Vi försöker stötta medlemmen så långt det går, men det handlar också om att skapa en realistisk bild av situationen. Som medlem är man oftast väldigt utsatt i ett sådant läge, säger Kristina Hovlid.
Ibland kan det bästa för en medlem vara att släppa och gå vidare. Det kan även gälla fall som skulle kunna drivas vidare till domstol, eftersom en sådan process tar lång tid och frestar på, enligt Kristina Hovlid. Möjligheten finns då att i stället förhandla upp summan i en överenskommelse.
— Om vi kan visa att arbetsgivaren gjort fel blir det ett dyrare utköp, säger Kristina Hovlid.