Karriärtjänsterna kanske inte blir det lönelyft som lärarna hoppats på. Många kommuner satsar på korta förordnanden med tillfälliga lönetillägg.
Men uppdragen som förstelärare blir i regel tidsbegränsade. Lönepåslaget följer uppdraget och upphör när det är avslutat. Det vanliga är att uppdraget är på tre år, men ibland är det så kort som ett eller två år, ofta med möjligheter till förlängning. Det visar Lärarnas tidnings granskning av hur kommunerna har valt att utforma tjänsterna för förstelärarna.
Något bestående lönelyft är det alltså inte frågan om.
I Strängnäs kan lärarna söka tidsbegränsade tjänster på tre år med möjlighet till förlängning.
— Vi måste vara försiktiga eftersom ramarna från staten inte är glasklara. Men jag tror att förstelärarna har goda möjligheter att behålla sina uppdrag och den högre lönen efter de tre åren. Vi satsar långsiktigt på skolutveckling, säger Andreas Gydingsgård, verksamhetschef för grundskolan i Strängnäs.
I Lidköping är uppdragen som förstelärare ettåriga.
— Till att börja med i alla fall. Vi vill först se hur väl det faller ut och hur stort intresset för tjänsterna är, säger Christina Josefsson, utbildningschef i Lidköping.
De flesta kommuner Lärarnas tidning varit i kontakt med ger vaga besked om huruvida förstelärarnas lönepåslag ska räknas in i den samlade lönesumman vid de ordinarie lönerevisionerna.
I ett stödmaterial till kommunerna upplyser Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) om möjligheten till tidsbegränsade förordnanden.
— Det är samma typ av förordnanden som för skolledare med en lärartjänst i grunden. Jag tror att kommunerna håller på att analysera behovet av karriärtjänsterna och då prövar de sig fram med tidsbegränsade uppdrag, säger Per Gradén, förhandlare på SKL.
Enligt undervisningsrådet Peter Östlund på Skolverket finns det inga formella hinder för tidsbegränsade förordnanden.
— Men min tolkning är att ju kortare tid man inrättar tjänsterna, desto längre bort är man ifrån reformens intentioner. Med förordnanden på ett år är man ganska långt ifrån intentionerna. Tanken är att det ska vara tillsvidarelösningar, säger Peter Östlund.
Gäller det även löneökningarna?
— Ja, intentionerna är att man omsorgsfullt ska identifiera den skickliga läraren. Man får förmoda att läraren som är skicklig i dag även är det i morgon.
Lärarförbundet har en liknande ståndpunkt.
— Det ska vara verkliga löneökningar. Tjänsterna ska bidra till skolans långsiktiga utveckling och det är svårt att se hur korta förordnanden kan bidra till det. Vi får se hur statsmakten reagerar på att kommunerna hanterar lagstiftningen på detta sätt, säger Lärarförbundets förhandlingschef Mathias Åström.
Stockholm — som har ettårsförordnanden med möjlighet till förlängning — går emot strömmen i det preliminära upplägg som kommer att utvärderas om ett år. Där blir lärarens lönepåslag kvar även om uppdraget som förstelärare upphör.
— Vi utgår från att det är skickliga lärare som utses till förstelärare och de ska ha en högre lön. Även om deras uppdrag upphör kan de fortsätta att bidra till skolans utveckling. Det som kan hända är att man får stå tillbaka i kommande löneöversyner, säger Katarina Arkehag, enhetschef på utbildningsförvaltningen i Stockholm.