Årets höga lönepåslag för de kommunalt anställda lärarna ger också mer pengar till friskolorna. Men de behöver inte använda dem till löner.
— Ägarna får en bonus som de kan använda till vad som helst. Det blir en snedvriden konkurrens när det inte finns någon garanti för att pengarna går till lärarnas löner, säger Mats Norrstad, ordförande i Lärarförbundets lokalavdelning i Huddinge.
Det kommunala avtalet som blev klart i september ger lärarkollektivet lägst 4,2 procent i lönepåslag i år. Avtalen för friskolorna är utformade på olika sätt, men är i princip värda 2,6 procent per år.
Trots det betalar Huddinge kommun ut lika mycket till fristående skolor och förskolor i kompensation för det kommande läraravtalet. Skälet är skollagens regler om lika villkor för fristående och kommunala skolor.
— Det ska inte spela någon roll för eleven vem som är huvudman. Därför går samma grundbelopp per elev ut till kommunala och fristående skolor, säger Malin Danielsson (FP), ordförande i grundskolenämnden i Huddinge.
Enligt Mona Fridell, ekonom på Sveriges Kommuner och Landsting, kan kommunerna inte hantera frågan på något annat sätt.
— Så måste de göra för att uppfylla kraven på lika villkor. Förhoppningsvis jämnar det i längden ut sig, till exempel är kommunernas avtal med fackförbunden om arbetsgivaravgifter ibland bättre än de privata företagens, säger hon.
Malin Danielsson ser gärna att de två miljoner kronor extra som Huddinges friskolor får nästa år verkligen går till löner.
— Min uppmaning till de fristående enheterna är att pengarna ska gå till lärarnas löner. Ska läraryrket bli attraktivt på sikt måste lönerna upp, oavsett om det är kommunala eller fristående skolor, säger hon.
Frågan är då om de fristående skolorna och förskolorna kommer att använda sina extrapengar till löner. Deras största avtal — Friskoleavtalet — är visserligen värt 2,6 procent per år, men eftersom det löper på 18 månader ger årets löneöversyn lägst 4,1 procent, alltså nästan som det kommunala avtalets första år.
— Våra lärare kommer generellt att få lika bra löneökningar som på den kommunala sidan. För att vara attraktiv som arbetsgivare måste vi hänga med när det gäller lönerna, säger Thomas Graan, rektor på IT-Gymnasiet Södertörn i Huddinge.