Det var fel av Degerfors kommun att säga upp en lärare som under lång tid varit helt eller delvis sjukskriven. Arbetsdomstolen (AD) har ogiltigförklarat uppsägningen och beslutat att läraren ska få skadestånd.
Läraren insjuknade 1988 och har sedan hon 1992 fick diagnosen fibromyalgi varit helt eller delvis sjukskriven. Kommunen sade upp henne år 2012 och angav som skäl att hon inte kunde utföra arbeta av betydelse för kommunen.
Under tiden fram till uppsägningen har läraren delvis haft andra mindre betungande arbetsuppgifter och har fått viss rehabilitering, men enligt hennes fackförbund Lärarnas Riksförbund (LR) har dessa insatser varit otillräckliga.
AD underkänner kommunens argument om lärarens nedsatta arbetsförmåga. Under hela perioden mellan 1999 och 2011 arbetade hon halvtid och hon sades upp efter endast sex månaders hel sjukskrivning. Enligt AD kan man förvänta att hon inom överskådlig tid får tillbaka den arbetsförmåga hon hade innan hon blev helt sjukskriven.
AD har beslutat att läraren ska få 75.000 kronor i skadestånd av kommunen.
Enligt LR kommer domen att få återverkningar på hur arbetsgivare behandlar anställda som blir sjuka. LR ser domen som en bekräftelse på att en arbetsgivare inte kan säga upp en anställd på grund av sjukdom utan att verkligen ha fog för det.
Ingvar Lagerlöf