Nästan varannan kommun satsar på särskilda lärargrupper när lönen sätts. Det visar Lärarnas tidnings undersökning. Förskollärare prioriteras högst.
Något färre kommuner väljer att ge mer till fritidspedagoger, specialpedagoger och skolledare. Mindre lärargrupper, som modersmålslärare och sfi-lärare, hamnar betydligt längre ner på listan, och enbart nio kommuner väljer att lyfta fram studie- och yrkesvägledare (se grafik).
Johanna Jaara Åstrand, Lärarförbundets ordförande, är inte förvånad över resultatet, att så många kommuner väljer ut specifika lärargrupper.
— Jag är snarare förvånad över att det inte är ännu fler. De kommuner som har sett över sina rekryteringsbehov och kopplat dem till sin lönepolitik kommer att ha ett försprång jämfört med andra.
Skälen som kommunerna uppger för sina prioriteringar är i första hand ökad konkurrens från andra kommuner och huvudmän, brist på lärargruppen i fråga samt deras tidigare löneläge.
Johanna Jaara Åstrand tycker att kommunernas prioriteringsordning speglar rekryteringsbehovet väl, eftersom det finns en dragkamp om just förskollärar- och grundskollärarkompetensen. Men att vissa andra grupper, exempelvis sfi-lärare och modersmålslärare, prioriteras av så få tycker hon är uppseendeväckande.
— Här kommer kommunerna att hamna i ett bryskt uppvaknande, inte minst med allt fler nyanlända. Det är verkligen ett utvecklingsområde för arbetsgivarna.
Är det inte problematiskt att vissa lärargrupper höjs på bekostnad av andra?
— Vi bevakar att alla får en generell höjning och att vi inte tappar någon kommun eller någon lärargrupp. Om arbetsgivaren sedan väljer att göra en särskild satsning på några ser vi inte det som ett fackligt problem.
Löneöversynen för 2015 är ännu inte i hamn, men 61 kommuner svarar att de redan har bestämt sig för att prioritera vissa grupper även nästa år.
Tingsryd är en av dem. Kommunen satsade generellt på hela lärarkollektivet 2014, men väljer nu att lyfta några utvalda lärarkategorier, exempelvis lärare i sv/eng i årskurs 7—9 och sfi-lärare.
— Vi är en liten kommun med full koll på läget i närliggande kommuner. De här grupperna är riktigt svåra att rekrytera om vi inte gör en särskild satsning på dem, säger Helena Clemedtson, personalchef i Tingsryd.