Efter flera månaders missnöje med arbetsmiljön på gymnasieskolan Vipan i Lund har Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund tröttnat på skolledningens ovilja att samarbeta.
Lärarfacken vill att rektorn ska presentera en åtgärdsplan för att komma tillrätta med arbetsmiljöproblemen, att hen ska prioritera arbetsuppgifter samt formulera en ny arbetsmiljöpolicy.
Rektorn har dock valt att avvisa kraven. Facken har därför vänt sig till Arbetsmiljöverket och gjort en så kallad 6-6a-anmälan (se ruta) med begäran om föreläggande.
– Vi måste få en rimlig arbetsbörda. Tiden räcker inte och då måste rektor göra klart för oss hur vi ska prioritera våra arbetsuppgifter, säger Anna Gudelj, lärare och facklig företrädare för Lärarförbundet.
Den pressade arbetssituationen visade sig tydligt i den arbetsmiljöenkät som de båda facken i höstas ställde till de cirka hundra lärarna på skolan. 75 procent svarade att de upplevde någon form av stressymptom. 42 procent uppgav att arbetsbelastningen påverkar deras hälsa negativt eller mycket negativt.
Anna Gudelj konstaterar att arbetsgivaren inte delar fackets oro över lärarnas arbetssituation. Tvärtom har rektor lagt ut fler arbetsuppgifter på personalen, samtidigt som skolan bytt lärplattform och tyngts av stora sparbeting. Nu är ekonomin mer i balans, men vägen dit har bidragit till pressen på lärarkåren.
– I vår anmälan till Arbetsmiljöverket ger vi även en bild av en dåligt fungerande samverkan med skolledningen. Detta är ett område som måste fungera bättre och därför är det bra att en utomstående part nu kommer in och hjälper oss, säger hon.
En liknande anmälan har nyligen gjorts mot Ängelholms kommun. En medarbetarenkät på kommunala Nyhemsskolan visade att pressen på lärarna är hård och påverkar deras hälsa. 49 procent av lärarna stämde in i påståendet ”Jag har alltid för mycket att göra. Det finns aldrig några lugnare perioder”. År 2014 svarade 34 procent av lärarna samma sak i en motsvarande enkät på skolan.
Skolans ledning säger sig ta allvarligt på enkätresultatet och har föreslagit återkommande APT-samtal för att ”hitta lämpliga förändringar och lösningar för att minska den höga arbetsbelastningen.” Det duger inte, anser facket som har skickat ärendet vidare till Arbetsmiljöverket.
Skyddsombudens anmälningar till Arbetsmiljöverket ökar igen efter några års nedgång. Nya regler stärker myndighetens möjligheter att motverka brister i rektorernas sätt att leda arbetet på skolorna.
Under förra året begärde skyddsombuden på skolor och förskolor hjälp från Arbetsmiljöverket i 76 fall. Året innan var antalet 6-6a-anmälningar inom skolan 68 och därmed bryts den nedåtgående trend som pågått sedan 2012.
– Som arbetsgivare har man hela ansvaret för både den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Arbetsgivaren är också skyldig att göra en riskbedömning, säger Peter Burman, chef för Arbetsmiljöverket Region Syd.
Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön orsakar ohälsa hos många lärare. Ofta handlar det om alltför mycket arbete eller för hög arbetstakt och att skolledningen inte hjälper lärarna att prioritera bland arbetsuppgifterna. Problem i relationer på arbetsplatsen är också vanligt när skyddsombuden kopplas in, till exempel mobbning eller svårigheter att samarbeta.
Den 31 mars förra året trädde en ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö i kraft.
– Vi har fått ett nytt och kraftfullt verktyg, som siktar in sig på organisationen och ohälsosam arbetsbelastning, säger Peter Burman.
Rektorer som inte bistår sina lärare i prioriteringen bland arbetsuppgifterna är dessvärre ett återkommande problem, konstaterar Cyrene Martinsson Waern, arbetsmiljöexpert på Lärarförbundet.
– Lärarna får ingen tid till återhämtning och hinner inte ägna tillräcklig tid åt det de anser är viktigast, till exempel individuella kontakter med eleverna.
När rektorer möter kritik om tilltagande arbetsbelastning svarar de ibland med att säga åt lärarna att skära ner på ambitionen och nöja sig med en lägre nivå på arbetsinsatsen.
– Det här leder till frustration hos de många lärare som vill göra ett bra jobb. Det strider mot vår professionalism, säger Cyrene Martinsson Waern.