En obehörig lärare kan i praktiken jobba hur länge som helst utan att få tillgodoräkna sig den tiden för en fastanställning när personen blir behörig. Det slår Arbetsdomstolen, AD, fast i en ny dom.
För ett år sedan stämde Lärarförbundet Stockholms stad inför AD i flera likartade fall som rörde obehöriga vikarier.
Detta mål handlar om en utbildad förskollärare som från 2008 och under två år framåt omväxlande vikarierade som behörig förskollärare och obehörig lärare vid en skola i Stockholm.
Efter två år borde förskolläraren, som då jobbade som behörig förskollärare, ha fått fast anställning, menar Lärarförbundet.
Enligt femte paragrafen i Las, lagen om arbetsskydd, ska en tidsbegränsad anställning efter två år övergå i en tillsvidareanställning.
Men förskolläraren fick ingen fast anställning. Stockholms stad menar att förskolläraren inte kan tillgodoräkna sig den tid han arbetade som obehörig lärare.
Trots att det är obestridligt att förskolläraren arbetade istället för en sjukskriven lärare, så anser Stockholm stad att det inte rör sig om ett vikariat. Istället hänvisar de till den gamla skollagen som gällde vid tillfället och som slår fast att en skola ska sträva efter att i så hög grad som möjligt anställa behöriga lärare. Om det inte är möjligt ska skolan ha rätt att anställa obehöriga lärare för en begränsad tid.
Den skrivelsen i skollagen går före las, menar Stockholms stad.
Och nu har alltså AD gett staden rätt. De hänvisar till att det i förskollärarens kontrakt för tiden då han jobbade som obehörig lärare inte står att han är vikarie, utan att den tidsbegränsade anställningen ”sker med stöd av skollagen”.
– Domstolen har slagit fast att regeln i skollagen utgör en självständig grund för anställningsavtal utöver de möjligheter som anställningsskyddslagen ger. Det är alltså en egen anställningsform, säger Rama Sarrafian, förbundsjurist på Lärarförbundet.
Hade det istället stått ”vikarie” i förskollärarens anställningsavtal då han jobbade som obehörig lärare hade saken varit en annan.
Rama Sarrafian råder därför medlemmar som ska påbörja ett obehörigt vikariat att titta igenom sina kontrakt noga.
– Se till att det står ”vikarie” i anställningsavtalet om du vill kunna tillgodoräkna dig tiden den dag du blir behörig, säger hon.
Enligt ett EU-direktiv som kallas visstidsdirektivet ska varje medlemsland införa bestämmelser för att hindra att arbetsgivare missbrukar visstidsanställningar.
I ett yttrande till AD skriver Lärarförbundet att det mot bakgrund av visstidsdirektivet måste förutsättas att en person som arbetat obehörigt under en begränsad tid får tillgodoräkna sig det för en fast anställning. ”I annat fall skulle denna kategori sakna skydd mot missbruk av visstidsdirektivet”, skriver Lärarförbundet.
– Nu ska vi titta på vilken bäring den här domen har på nuvarande skollag. Sedan får vi se om vi kan gå vidare EU-rättsligt, säger Rama Sarrafian.
Linda Kling