Ingen ska kunna sitta mer än tolv år på samma fackliga post. Så vill Lärarförbundet skapa förnyelse i de fackliga leden.
Om förslaget blir verklighet är det första gången en svensk facklig organisation inför en sådan tidsgräns för sina fackligt förtroendevalda.
Men förslaget väcker känslor och kommer att få mothugg på kongressen. Två av ledamöterna i förbundsstyrelsen har reserverat sig mot förslaget. Det är mycket ovanligt att förbundsstyrelsen tar beslut i oenighet.
En av reservanternaär Sandra Wahlström, ordförande i Linköpings lokalavdelning. Hennes dom är hård:
— Att sätta bäst-före-datum på kunskap och erfarenhet känns helt fel och kan uppfattas som att man inte duger längre.
— Detta är ett kontraproduktivt förslag. Om vi efter tolv år ska tvingas avsätta jätteduktiga platsombud kan det få ödesdigra konsekvenser.
Hon påpekar att det på många arbetsplatser är svårt att över huvud taget få medlemmarna att engagera sig fackligt.
— Vi ska inte sätta upp hinder för fackligt engagemang, utan vi måste hitta andra vägar att engagera fler och yngre i facket.
Förslaget om att införa en maxgräns på tolv år för att ha samma förtroendeuppdrag finns med i förbundsstyrelsens förslag till nya stadgar. Det motiveras med att Lärarförbundet behöver fler fackligt aktiva, framför allt yngre.
— Grundfrågan är hur vi säkrar återväxten av fackligt aktiva. Styrelsen hoppas att detta förslag ska leda till förnyelse, föryngring och en god återväxt av förtroendevalda, säger kanslichef Sören Holm.
Är det ett problem att de aktiva i Lärarförbundet sitter kvar för länge på sina poster?
— Det varierar. Det finns avdelningar som arbetar framåtsyftande och där man roterar på posterna. Och det finns avdelningar där många sitter kvar länge på sina poster utan att bygga något bakom.
Förslaget kan tolkas som att erfarenhet inte värdesätts. Hur kommenterar du det?
— Det är inte alls det som är tanken. Förbundsstyrelsen menar att det är en styrka att ha en organisation som får fler att engagera sig i det fackliga arbetet.
Finns inte risken att ni sparkar ut massor av erfarna fackliga företrädare och inte får in nya?
— Frågan är helt fel ställd. Tänk så här i stället: Vi kanske hindrar nya från att engagera sig för att de gamla sitter kvar. Förbundet måste tänka i nya banor.
Sören Holm säger att han är medveten om att förslaget kommer att få blandade reaktioner. Eftersom det handlar om att ändra stadgarna kräver beslutet att två tredjedelar av kongressombuden ställer sig bakom beslutet.