Örnsköldsvik tänkte om efter första året. Nu är förstelärarnas tjänster tills vidare.
— Det gör att vi kan arbeta mer långsiktigt, säger Kristina Rastbäck, bildningschef i Örnsköldsviks kommun.
Örnsköldsvik började med 22 förstelärare med korta förordnanden. Nu är det ett 80-tal förstelärare med tillsvidaretjänster. De flesta har kommunövergripande tjänster vilket gör att uppdraget som förstelärare följer med även när läraren byter skola.
Kristina Rastbäck berättar att bildningsförvaltningen har identifierat ett antal områden som på längre sikt behöver utvecklas, till exempel kollegialt lärande och ökad individualisering av undervisningen. Förstelärarna har valts ut för att fördjupa sig inom de områdena.
— Vi har en gång bedömt att lärarna har den kompetens som krävs för att bli förstelärare. Den kompetensen kommer de inte att förlora, säger Kristina Rastbäck.
Hon menar att ett långsiktigt utvecklingsarbete tar tid. Bara att planera vad som behöver göras kan ta månader.
— Vi hoppas att förstelärarna ska utveckla både vår verksamhet och sig själva som lärare. På två år hinner man inte åstadkomma så stor förändring.