Nobbas lärarlönelyft – anmäler kommunen för åldersdiskriminering

En yngre lärare har anmält Haninge kommun till DO för åldersdiskriminering. Hon hävdar att kommunen har förvrängt de kriterier som regeringen har beslutat om i lärarlönelyftet. Haninge har nämligen lagt till ett kriterium om anställningstidens längd. Detta trots att de statliga direktiven inte någonstans talar om erfarenhet eller lång och trogen tjänst som avgörande för att man ska få del av lärarlönelyftet.

 

"Jag menar att det är ren diskriminering att enbart avfärda mig i urvalet utifrån min ålder, då förordningen vänder sig till särskilt kvalificerade lärare, en status jag vet att jag har”, skriver läraren.

 

Hon påtalar att nyligen utbildade lärare ofta har betydligt större kunskaper än många äldre lärare om till exempel formativ bedömning och betygsättning i förhållande till den senaste läroplanen och skollagen.

 

Läraren avslutar sin anmälan:

”Att vara en kvalificerad lärare i dag är en mycket svår uppgift, men den är inte baserad på ålder.”

 

I Växjö har fyra äldre gymnasielärare på Katedralskolan också DO–anmält kommunen för åldersdiskriminering. Men de hävdar att de har blivit diskriminerade i lärarlönelyftet på grund av sin höga ålder. De fyra lärarna påpekar att de är behöriga, uppfyller kriterierna och har en medelålder på 52,5 år.

”Vi ser en tydlig åldersdiskriminering vad gäller tilldelningen av lärarlönelyftet på vår gymnasieskola”, skriver de.

 

En annan lärare på samma skola har anmält skolan till JO. Läraren påtalar att rektorn har vägrat att lämna ut en skriftlig motivering om varför vissa har fått och vissa inte har fått lärarlönelyftet och att detta strider mot förvaltningslagen.

 

Rektorn säger dock till Smålandsposten att alla lärare har erbjudits samtal om fördelningen. Dessutom har kommunens chefsjurist förklarat att lönesättning inte är att betrakta som myndighetsutövning, vilket är det som JO har att granska.